Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mempelajari pengaruh
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mempelajari pengaruh
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mempelajari pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah
Sakit Siti Hajar, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan
jumlah sampel sebanyak 57 karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis
dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, juga disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
