Abstract:
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pendekatan penelitian ini adalah
penelitian asosiatif. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner,
wawancara, dan study dokumentasi, sedangkan tekhnik analisis data
menggunakan metode regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji
asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas,
heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien
derteminasi.
Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan
masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan
nilai ketentuan t hitungnya 4,548 dan t tabelnya 2,021, dikarnakan t hitung lebih
besar dari t table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan dari data yang telah
diteliti ada pengaruh signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan t
hitungnya 4,577 dan t tabelnya 2,021, dikarnakan t hitung lebih besar dari t table
dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan)
menunjukkan X1 dan X2 sacara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y
dengan nilai ketentuan f hitungnya 39,682 dan f tabelnya 3,24 , dikarnakan f
hitung lebih besar dari f table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Perum Bulog Divre Sumatera Utara.
