dc.description.abstract |
Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Perkebunan Sumatera Utara. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah dengan asosiatif, kuantitatif, populasi dan sampel dengan teknik analisis
data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis
dan koefisien determinasi.
Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan variabel X1 (Stres Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja) yang
ditunjukan dengan koefisien regresi sebesar 0,244, dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap kinerja di
dinas terkait. Pengaruh variabel X2 (Lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja)
yang ditunjukan oleh koefisien regresi sebesar 0,399, dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap
kinerja. Persamaan regresi berganda Y = 17,781 + 0,244 X1 + 0,399 X2.
Persamaan tersebut memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai
koefisien yang positif, berarti seluruh variabel bebas mempunyai pengaruh yang
searah terhadap variabel terikat, variabel X2 memiliki kontribusi yang relative
paling besar diantara variabel bebas. Dari uji F diperoleh 6,359 dengan
>
menunjukan hipotesis antara variabel bebas Stres Kerja (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersamasama
terhadap
Kinerja
(Y) |
en_US |