Abstract:
Kinerja adalah hasil yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja karyawan dipengaruhi berbagai faktor diantaranya Pelatihan dan
Motivasi. Penelitian ml bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International
Tbk Auto 2000 Cabang Gatot Subroto Medan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Asosiãtif, berjenis kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah sebanyak 48 orang karyawan bagian mekanik.
Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara (interview), studi
dokumentasi dan kuesioner, uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang
digunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji-t dan uji-F)
dan koefisien determinasi.
Secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan, begitu juga Motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y). Pada tarap signifikan 0,05. Persamaan regresi
linier berganda untuk pelatihan dan motivasi adalah .: Y 10,690 + 0,424 X1 +
0,305X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas memiliki
koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika pelatihan dan motivasi
ditingkatkan maka akan meningkat kinerja karyawan. Dan hasil penelitian ini
bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan dengan uji-t 3,955 thitung >
2.O13 ttabel. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung 2.865 >
2.013 ttabe. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan path PT.
Astra International Tbk Auto 2000 Cabang Gatot Subroto Medan Fhitung 24,231 >
Ftabel 3,20 nilai R Square 0,519 atau 51,9 kontribusi Pelatihan dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Sisanya 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti.
