Abstract:
Produktivitas adalah ukuran yang menunjukan pertimbangan antara input
dan output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang memiliki
persatuan waktu. Kemampuan merupakan melaksanakan atau melakukan suatu
pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta
didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh perusahaan. Motivasi merupakan
proses mempengaruhi atau dorongan dari luar terhadap seorang atau kelompok
kerja yang mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja
dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PDAM TIRTANADI
Cabang tuasan Medan
Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan
asosiatif, ialah suatu pendekatan yang dingunakan untuk mengetahui bahwa
adanya pengaruh diantara kedua variabel. Defenisi operasional yang dingunakan
pada penelitian ini adalah produktivitas (Y), kemampuan (X1) dan motivasi
(X2). Tempat penelitian adalah PDAM Tirtanadi cabang tuasan Medan dengan
waktu penelitian yang dilaksanakan dari bulan Juni 2017 hingga Oktober 2017,
jumlah populasi pada penelitian ini adalah 30 karyawan dan sampel pada
penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini ialah kuesioner dan data dokumentasi. Teknik analisis data
adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh kemampuan dan
Motivasi terhadap produktivitas karyawan. Hal ini membuktikan dengan
ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai
kemampuan thitung (2,467) > ttabel ( 1,697), Motivasi terdapat nilai thitung (2,509)
> ttabel (1,697 ).
Besarnya pengaruh kemampaun dan Motivasi terhadap produktivitas
karyawan dengan diperoleh nilai f hitung 12,840 ≥ f tabel 2,95 dengan probabilitas
sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan
bahwa kemapuan dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas
karyawan
Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada
pengaruh kemampaun dan Motivasi terhadap produktivitas karyawan. Terlihat
nilai sekitar 33,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh kemampuan dan Motivasi,
62,2 % dipengaruhi oleh variabel lain
