Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Makmur
Tunggal Mandiri Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian
yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri Medan sebanyak
80 orang . Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah
sampeldalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan diambil dari seluruh populasi.
Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel
Kepemimpinan sebesar 7.165 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan
probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005.
Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja. Dan nilai t hitung budaya organisasi sebesar3.365 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,000 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari
batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel budaya organisasi kerja secara
parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.
Berdasarkan hasil uji F maka diperolehnilai Fhitung sebesar 61.690 lebih besar dari
Ftabel sebesar 3,20 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima,
berarti Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara serempak berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh
sebesar 0,616. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel
terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga
diperoleh KD = 61,6%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 61,6% kinerja
(variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan budaya organisasi.
Sisanya sebesar 38,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan
dalam penelitian ini..
