Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan
oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah
awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan
operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan
Disiplin terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Pendekatan penelitian
ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi
Medan, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling
slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian menjadi 80 sampel.
teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan
angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat
hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja karyawan (Y) di PDAM
Tirtanadi Cabang tuasan.karena probabilitas sig 0,002 lebih kecil dari α = 0,05. Dari
hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin (X2) dan
kinerja karyawan (Y)PT di PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.karena probabilitas sig
0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang
signifikan antara Motivasi (X1) dan Disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di
PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.dilihat dari R-squarenya adalah 40,1% dan juga
taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.
