Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan, untuk manganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja
karyawan, dan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan. Pendekatan dalam
penelitian ini menggunakan asosiatif dan kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian
ini seluruh karyawan tetap ketenagaan para medis Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan,
sampel dengan menggunakan sampel jenuh, sehingga semua karyawan dijadikan sampel yaitu 83
orang, teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Linier Berganda, Uji Asumsi
Klasik, Uji t, uji f dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini adalah
menggunakan SPSS versi 16.00. hasil penelitian ini membuktikan secara persial tidak ada
pengaruh positif namun signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan berdasarkan uji t menunjukan (sig 0,000 < 0,05), pada variabel Motivasi secara persial
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, uji t nilai signifikannya menunjukan
(sig 0,000 < 0,05), dan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan, berdasarkan uji f nilai signifikannya adalah (0,000 < 0,05), sedangkan besaarnya
koefisien determinasi R2
adalah sebesar 53,3% yang artinya 53,3% kepuasan kerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel independen, sedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak dimasukan dalam penelitian.
