Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda LesatriMedan,

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kepemimpinan adalah kemampuan dan menggerakkan orang lain agar mau bekerja sama dibawah kepemimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Disiplin kerja adalah aturan yang diberlakukan kepada seluruh karyawan guna perhatikan moral dan sikap yang melekat pada diri individu dalam pelaksaan tugas yang diberikan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja KaryawanPT. Anugrah Boinda Lestari Medan. Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh seluruh karyawan tetap PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan, menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden.Variabel independent yang digunakan yaitu Kepemimpinan dan Disiplin Kerja kemudian variabel dependent yaitu Kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS (Statistic package for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Kepemimpinanada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Disiplin Kerja menunjukanada pengaruh yang signifikan terhadap kinerjaserta secara simultan Kepemimpinan dan Disiplin Kerjaberpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,462 (46,1%).