Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan
oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan
langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan
operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan
Pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan
Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh
karyawan PDAM Tirtanadi Medan, menggunakan teknik sampling non probability
dengan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian
menjadi 80 sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin
(X1) dan kinerja karyawan (Y) di PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.karena nilai t
hitung yang lebih besar dari t tabel yaitu t-hitung = 5,120 > t-tabel =1,99 probabilitas
sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.
Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara
Pengembangan (X2) dan kinerja karyawan (Y)PT di PDAM Tirtanadi Cabang
tuasan.karena nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel yaitu t-hitung = 3,189 > ttabel
=1,99
probabilitas
sig
0,003
lebih
kecil
dari
α
=
0,05.
Dari
hasil
uji
peneletian
terdapat
hubungan
yang
signifikan
antara
Disiplin
(X1)
dan
Pengembangan
(X2)
terhadap
kinerja
karyawan
(Y)
di
PDAM
Tirtanadi
Cabang
tuasan.dilihat
dari
hal
ini
terlihat
dari
nilai
uji
f-hitung
=
13,147>
f-tabel
=
3,11
R-squarenya
adalah
25,5%
dan
juga
taraf
signifikannya
sig
0,000
lebih
kecil
dari
α
=
0,05.
