Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Purna Bakti Cabang Kutacane

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan study dokumentasi, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan metode uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, regresi linear sederhana, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien derteminasi.

Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 5,691 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih besar dari t table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F, X memiliki pengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan f hitungnya 32,382 dan f tabelnya 4,16 dikarnakan f hitung lebih besar dari f table dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Purna Bakti Cabang Kutacane