DSpace Repository

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana medan

Show simple item record

dc.contributor.author Syahfrizal, Muhammad
dc.date.accessioned 2020-11-14T02:42:08Z
dc.date.available 2020-11-14T02:42:08Z
dc.date.issued 2017-04-20
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11309
dc.description.abstract Kinerja merupakan hasil atau prestasi yang sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dalam mencapai tujuannya, sehingga kriteria yang dapat digunakan dalam penilaian kerja antara lain meliputi jumlah pekerjaan, mutu karyawan, target waktu penyelesaian, kehadiran tepat waktu dan kerja sama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris apakah Pelatihan dan Pengembangan Karir secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Waruna Nusa Sentana Medan. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan study dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode NonProbability Sampling yaitu Sampel Jenuh. Yang menjadi sampel adalah karyawan tetap PT. Waruna Nusa Sentana Medan sebanyak 95 orang. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefesien derteminasi. Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yang diteliti yaitu tidak berpengaruh antara X1 terhadap Y dengan nilai ketentuan thitung 1,867 dan ttabel 1,986, dikarnakan thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,065 > 0,05. Dan dari data yang telah diteliti berpengaruh signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan thitung 1,993 dan ttabel 1,986, dikarnakan thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,049 < 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan) menunjukkan X1 dan X2 sacara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan fhitung 5,330 dan ftabel 2,70, dikarnakan fhitung > ftabel dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, artinya pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Waruna Nusa Sentana Medan. en_US
dc.subject Kinerja Karyawan en_US
dc.subject Pelatihan dan Pengembangan Karir en_US
dc.title Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana medan en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account