Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Binjai, untuk mengetahui
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota
Binjai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 189 pegawai yang terdapat
disemua devisi yang ada pada Dinas Pendidikan Kota Binjai, sampel dalam
penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang
penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu pertanyaan (quisioner). Sedangkan
teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, regresi linear
berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis dengan bantuan
alat bantu program SPSS versi 16.0, berdasarkan hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja diperoleh nilai 8.669
> 1.998 dan diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 dikarenakan nilainya kurang
dari 5% (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima,
sehingga ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. Dan
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja diperoleh nilai 6.910 >
1.998 dan diperoleh nilai signifikan pada disiplin kerja sebesar 0,000 < 0,005
dikarenakan nilainya kurang kurang dari 5% (0,05) maka dapat disimpulkan
bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh signifikan antara
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada taraf 0,05. Pengaruh kedua variabel
ditunjukkan pada nilai korelasi
= 0,854, hal ini berarti 85% kepemimpinan dan
disiplin kerja mempengaruhi kinerja sedangkan sisanya sebesar 15% dipengaruhi
atau dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
