Abstract:
Kinerja memainkan peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau
perubahan kearah yang lebih baik untuk mencapai tujuan perusahaan dengan
demikian pada hakikatnya kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang
dengan tanggung jawab masing-masing dalam rangkai mencapai tujuan
organisasi.
Adapun tujuan penelitian ini: untuk Mengetahui pengaruh Disiplin terhadap
kinerja pada PT PLN (Persero) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) untuk mengetahui pengaruh disiplin dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero)
Ada pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT
PLN (PERSERO).
Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero)ADA
pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Dalam
penelitian ini di gunakan pendekatan asosiatif.pendekatan dan kuantitatif
Disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan artinya
semakin ditingkatkan disiplin maka kinerj akan meningkat dan apabila motivasi
diberikan dengan lebih baik maka kinerja juga akan mengalami peningkatan
secara signifikan
