Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantias yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang
dianggap penting adalah faktor lingkungan kerja dan stres kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganlisis
pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui serta
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia (Socfindo) Medan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SDM di
PT. Socfin Indonesia (Socfindo) Medan dengan jumlah populasi sebanyak 156
pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan
menggunakan rumus slovin dengan teknik probability sampling sebanyak 61
karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi
klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai uji
thitung sebesar 5,241> 2,001. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai uji thitung sebesar 2,687 > 2,001.
sedangkan berdasarkan hasil uji secara simultan pengaruh lingkungan kerja dan
stres kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan dengan nilai
uji fhitung sebesar 32.099 > 3,156, dengan nilai determinasi rsquare 52.50%. hal ini
berarti Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara bersama-sama hanya
berpengaruh sebesar 52,5% sedangkan sisanya 47,5% Kinerja Karyawan
dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
