Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. Jumlah
sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan skala likert dalam
pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis
linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis data, variabel komunikasi memiliki nilai thitung
2.245 > ttabel 2,039 dan nilai sig. 0,003 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha
diterima dan Ho ditolak artinya variabel komunikasi berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung
2.948 > ttabel 2,039 dan nilai sig 0,001 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha
diterima dan Ho ditolak artinya variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan variabel komunikasi dan
disiplin kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 3,947 sedangkan Ftabel sebesar 3,315
maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil
kesimpulan bahwa variabel X1 (komunikasi), X2 (disiplin kerja) secara bersamasama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan).
