Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan dan meneliti pengaruh
antara budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi
pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera
Utara yang berjumlah 252 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah 72 orang yang didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dengan dengan media angket (kuesioner) dan
metode wawancara. Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan uji
asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi.
Software yang digunakan dalam mengolah datapenelitian ini menggunakan
Software Statistical Package Social For Sciences (SPSS 22). Hasil peneltian ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan
terhadap komitmen organsisasi dengan nilai t hitung 1.630 < t tabel 1.994.
Kompetensi karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi dengan nilai t hitung 3.801 > t tabel 1.994. Kemudian melalui
uji F hasil dari pengujian bahwasannya F hitung 36,551 > F tabel 3,13 sehingga dapat
disimpulkan bahwasannya terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya
organsiasi dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap komitmen
organisasi.
