Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Pertanian UMSU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen secara parsial dan simultan terhadap kinerja dosen pada fakultas pertanian UMSU Medan. Jenis penelitian menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah dosen tetap dan dosen tidak tetap sebanyak 90 orang pada fakultas pertanian UMSU Medan, sedangkan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 30 responden. Jenis data penelitian yaitu data primer, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka, observasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dalam menjalankan fungsinya sebagai tenaga pengajar pada fakultas pertanian UMSU Medan. Secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dalam melakukan tugasnya pada fakultas pertanian UMSU Medan. Pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja dosen pada fakultas pertanian UMSU. Sementara itu, kinerja dosen pada fakultas pertanian UMSU dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan komitmen sebesar 80,2% dan sisanya sebesar 19,80% dapat dijelaskna oleh variabel lainnya di luar lingkup penelitian yang tidak dilakukan.