Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap bertahan maka harus berani menghadapi perubahan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan memenangkan persaingan. Sumber daya yang dimiliki perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang dilkakukan ini adalah pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regressi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan F), dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara.