Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

Efektifitas kerja adalah pengukuran dalam arti bahwa sejauh mana organisasi melaksanakan atau mencapai tugas sasarannya. Komunikasi adalah proses menghubungkan komponen dari organisasi secara bersama. Sedangkan koordinasi adalah suatu usaha yang sinkron dan teratur untuk menghasilkan tindakan yang hramonis. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap efektifitas kerja karyawan, dan pengaruh komunikasi dan koordinasi terhadap efektifits kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 812 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi (X1) thitung = 2,145 > 1,989 artinya memiliki pengaruh dan signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan (Y), variabel koordinasi (X2) thitung =2,395 > 1,989 artinya memiliki pengaruh dan signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan (Y), berdasarkan fhitung = 33.066 > 2,71 artinya ada pengaruh secara simultan antara komunikasi dan koordinasi terhadap efektifitas kerja. Kesimpulan secara parsial berpengaruh ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap efektifitas kerja, ada pengaruh signifikan antara koordinasi terhadap efektifitas kerja, dan secara simultan ada pengaruh antara komunikasi dan koordinasi terhadap efektifitas kerja.