Pengaruh Pemberian Insentif dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pada Kanwil DJKN Sumatera Utara

Abstract

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional pegawai dimana terjadi atau tidak terjadi titik pertemuan antara nilai balas jasa kerja pegawai dari perusahaan dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh pegawai yang bersangkutan. Insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada pegawai tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar pegawai terdorong meningkatkan prestasi kerjanya. Promosi ialah apabila seorang pegawai dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang tanggung jawabnya lebih besar, tingkatannya dalam hierarki jabatan lebih tinggi dan penghasilannya pun lebih besar pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian insentif dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Kanwil DJKN Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh seluruh karyawan tetap Kanwil DJKN Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 50 responden. Variabel independent yang digunakan yaitu Pemberian Insentif dan Promosi Jabatan kemudian variabel dependent yaitu Kepuasan Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS (Statistic package for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Pemberian Insentif ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan pemberian insentif dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja