Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh hubungan interpersonal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket (kuesioner). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan hubungan interpersonal dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.