Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/9749
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Astuti, Fenni Lidya | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-10T05:43:05Z | - |
dc.date.available | 2020-11-10T05:43:05Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/9749 | - |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh hubungan interpersonal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket (kuesioner). Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan hubungan interpersonal dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. | en_US |
dc.subject | Hubungan Interpersonal | en_US |
dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI FENNI LIDYA ASTUTI.pdf | 279.21 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.