Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara

Abstract

Dalam perusahaan masalah kinerja menjadi suatu hal yang paling krusial yang perlu mendapat perhatian lebih. Kinerja karyawan banyak bergantung pada variabel-variabel lain yang mendukung kinerja itu sendiri. Beberapa faktor yang dinilai berpengaruh diantaranya adalah faktor lingkungan dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara. Populasi dalam penelitian iniadalah pegawai tetap pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara yang berjumlah 41 orang. Sedangkan sampel diambil adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi, yaitu 41 orang responden menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien regresi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas dan variabel terikat dapat dilihat melalui uji F diperoleh bahwa nilai signifikansi 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel; maka dihasilkan 16,453 > 3,24 sehingga disimpulkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara. Besar pengaruh tersebut adalah sebesar 46,4%.