Pengaruh Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Medan

Abstract

Semangat kerja pegawai juga dapat menurun apabila pihak atasan tidak memperhatikan kepentingan para bawahan. Hal ini akan menurunkan semangat kerja para pegawai. Indikator dari turunnya semangat kerja antara lain rendahnya produktivitas, tingkat absensi pegawai tinggi, gaji rendah, dan lain-lain. Dengan demikian pastilah akan mempengaruhi semangat kerja pegawai dalam suatu organisasi. Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi kepemimpinan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap semangat kerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi fasilitas berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan fasilitas terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan fasilitas terhadap semangat kerja