Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia.

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan mnggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Penentuan jumlah sempel yang diambil sebagai responden dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi dan daftar pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia dimana rhitung sebesar 0,349. Nilai koefisien korelasi ganda secara bersama-sama antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh Rx1x2y = 0,117. Maka dapat disimpulkan bahwa nilai yang positif tersebut mempunyai arti bahwa jika stres dan lingkungan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Dari uji F diperoleh 0,451 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,014 atau 14%, menunjukkan sekitar 14% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 14%, Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.