Pengaruh Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Dan Keterlibatan Kerja terhadap Perilaku Keanggotaan Organisasi Karyawan Pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Penelitian ini dikumpulkan melalui angket yang dianalisis menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Untuk uji hipotesis, peneliti menggunakan uji t, F serta koefisien determinasi. Objek yang diteliti adalah karyawan tetap dengan masa kerja minimal 6 tahun. Dengan jumlah populasinya 110 orang dan sampelnya 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan efikasi diri (X1) terhadap perilaku keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja (X2) terhadap perilaku keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif namun tidak signifikan. Keterlibatan kerja (X3) terhadap perilaku keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan efikasi diri (X1), kepuasan kerja (X2), dan keterlibatan kerja (X3) secara bersama – sama terhadap perilaku keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan.