Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT.Arkan Putra Tama Medan

Abstract

Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Pengembangan karir adalah faktor yang mempengaruhi kinerja, yang nantinya dapat mendukung keberhasilan kinerja karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan perusahaan kepada karyawan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini Motivasi kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan karir. Sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan juga menghitung nilai regresi berganda, nilai koefesien determinasi serta melakukan uji hipotesis parsial maupun secara simultan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) Berdasarkan hasil penghitungan membuktikan bahwa Motivasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), Disiplin Kerja (X2) secara pariasl tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dan Pengembangan karir (X3) secara pariasl berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Pengembangan Karir (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y)