Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang disiplin kerja, pengawasan kerja dan efektivitas kerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara yang berjumlah 95 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumpah 95 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y = 20,458 + 0,211X1 + 0,401X2. Dari uji t variabel Disiplin Kerja diperoleh nilai thitung = 2,278 > ttabel = 0,2017 dengan nilai sig 0,025 < 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (Y). Kemudian variabel pegawasan kerja (X2) diperoleh nilai thitung 3,465 > ttabel = 0,2017 dengan nilai sig 0,001 < 0,05 sehingga didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa pengawasab kerja (X2) berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai (Y). Dari uji Fhitung = 24,531> 3,095 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,348 atau 34,8 menunjukkan 34,8% variabel efektivitas kerja pegawai (Y) dipengaruhi disiplin kerja (X1) dan pegawasan kerja (X2) dan sisanya 65,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.