Pengaruh Perilaku Keanggotaan Organisasi dan Berbagi Pengetahuan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan

Abstract

Perilaku Keanggotaan Organisasional ( Organizational Citizenship Behavior – OCB ) adalah perilaku karyawan yang dilakukannya secara sukarela, tidak berhubungan langsung maupun tidak langsung dengan sistem penghargaan dan secara keseluruhan dapat mendukung efektivitas dan efisiensi organisasi. Berbagi Pengetahuan ialah sebagai niat saling berbagi pengetahuan antara karyawan dengan karyawan lainnya, menciptakan rasa saling mempercayai dan memecahkan suatu masalah serta memberikan suatu solusi yang efektif yang berkaitan dengan kegiatan kerja sehari-hari. Komitmen Organisasional berkaitan dengan kesetiaan dan loyalitas sebagai ikatan antara individu dan tindakan perilaku, komitmen organisasi dapat memprediksi perilaku karyawan untuk berbagi pengetahuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perilaku Keanggotaan Organisasi dan Berbagi Pengetahuan secara bersama-sama terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Adapun pendekatan yang penulis gunakan adalah pendekatan penelitian asosiatif, kuantitatif. Populasi dan sampel dalam teknik analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (statistic package for the social sciens) 22.0 for windows. Objek yang diteliti adalah karyawan tetap dengan masa kerja minimal 6 tahun. Dengan jumlah populasinya 110 orang dan sampelnya adalah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan perilaku keanggotaan organisasi (X1) terhadap komitmen organisasional (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan. Berbagi pengetahuan (X2) terhadap komitmen organisasional (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan perilaku keanggotaan organisasi (X1) dan berbagi pengetahuan (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (Y).