Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama.

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Tunas Jaya Utama. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Tunas Jaya Utama Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Tunas Jaya Utama. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Tunas Jaya Utama yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, studi dokumentasi dan daftar pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama dimana rhitung sebesar 0,349. Nilai koefisien korelasi ganda secara bersama-sama antara motivasi dan beban kerja terhadap kinerja diperoleh Rx1x2y = 0,723. Nilai yang positif tersebut mempunyai arti bahwa jika kompensasi dan motivasi ditingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari uji F diperoleh 15,853 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) pada taraf 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,522 atau 52,20%, menunjukkan sekitar 52,20% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1) dan motivasi (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi kompensasi (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 52,20%, Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.