Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Railink Medan.

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas, dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kepemimpinan adalah suatu proses pemberian petunjuk dan pengaruh kepada karyawan atau perusahaan dalam melaksanakan tugas-tugas. Dan komunikasi merupakan proses pertukaran pesan-pesan atau simbol penyampaian pesan kepada penerima pesan sehingga terjadinya interaksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Railink Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 116 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier linier berganda, uji F, koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Kepemimpinan thitung sebesar -0.821 sedangkan ttabel sebesar 2,000, artinya H0 diterima dan Ha ditolak, hal ini menunjukkan tidak ada pengaruh signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai variabel Komunikasi thitung sebesar 3,942 sedangkan ttabel 2,000. H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan ada pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja karyawan. Nilai uji F diperoleh Fhitung dengan Ftabel maka dihasilkan 7,931 > 3,15 sehingga disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,212 atau 21,2% artinya kontribusi yang diberikan Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya 78,8% dipengaruhi variabel lain. Kesimpulan penelitian secara persial ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan ada pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan.