Pengaruh LingkunganKerja dan KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat dari penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang lingkungankerja, kepuasankerja dankinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sumatera Utara yang berjumlah 95 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumpah 95 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y = -16,029 + 0,451X1 + 0,458 X2. Dari uji t variabel Lingkungan Kerja diperoleh nilai thitung= 8,056>ttabel = 1,990 dengan nilai sig 0,000< 0,05. Dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh nilai thitung 4,109> ttabel = 0,2017 dengan nilai sig 0,000< 0,05 sehingga didapat kesimpulan bahwa Ha diterima yang menunjukkan bahwa motivasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji Fhitung = 36,683> 3,115 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Medan Provinsi Sumatera Utara. Dari koefisien determinasi diperoleh nilai R-square 0,444 atau 44,4 menunjukkan44,4% variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) dan sisanya 55,6% yang artinya pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.