Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan pada PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV Medan”)

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan pencapaian kinerja yang maksimal dari karyawannya. Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan, dengan adanya komunikasi yang baik agar tujuan organisasi tercapai serta kerjasama kelompok yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan.Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif.Populasi penelitian sebanyak 323 karyawan tetap dan sampel yang digunakan sebanyak 76 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian uji t menunjukkan pertama bahwa Komunikasi menunjukkan nilai sebesar thitung1,311 <nilai ttabel1,665 dengan nilai signifikan sebesar 0,194 >0,05 hal ini dapat diartikan bahwa Komunikasiberpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kedua bahwa Kerjasama Kelompok menunjukkan hasil thitung3,606 >nilai ttabel1,665 dengan nilai signifikan 0,001<0,05 hal ini dapat diartikan bahwa Kerjasama Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan ketiga dari hasil uji f nilai fhitung33,299>ftabel3,12 dengan signifikan 0,000<0,05 bahwa secara bersama-sama Komunikasi dan Kerjasama Kelompok berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan