Pengaruh Hubungan Antar Manusia (Human Relation) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam hubungan antar manusianya. Karyawan yang tidak memiliki kepuasan kerja, tidak akan memperoleh kepuasan psikologisnya dan akhirnya akan timbul sikap negatif atas pekerjaannya. Sebaliknya, karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan dapat bekerja dengan lebih baik, semangat, dan akan memiliki prestasi yang lebih dari karyawan yang tidak memiliki kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV Medan, menggunakan metode secara random dengan menggunakan rumus slovin dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 182 diambil sampel menjadi 64 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan antar manusia (X1) dan kepuasan kerja (Y) di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel 6,862 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y)PT di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena karena nilai karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel 2,513 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan antar manusia (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Dilihat nilai f hitung yang lebih tinggi dari f tabel yaitu 29,049 > 3,15 dan nilai determinasi senilai 58,8%.