Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kedisiplinan kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD.Pembangunan Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan PD.Pembangunan Kota Medan yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini merupakan sampel jenuh dimana sampel dalam penelitian adalah seluruh dari jumlah populasi yaitu 58 orang karyawan di PD.Pembangunan Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner), wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan. Ada pengaruh positif variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap variabel Y (Kedisiplinan kerja karyawan) yang ditujukan oleh hasil thitung > ttabel atau –thitung < ttabel

yaitu 1,119>0,05. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (Kepemimpinan) maka akan tinggi/baik variabel Y (Kedisiplinan) yang ditujukan oleh diperoleh hasil thitung > ttabel atau –thitung <-ttabel yaitu 1,587 >0,05. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin baik kepemimpinan dan pengawasan maka semakin baik kedisiplinan kerja karyawan. Dari uji F diperoleh 9,006 dengan Ftabel 3,17 atau sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kepemimpinan (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan (Y) pada taraf 0,05.