Pengaruh Penempatan Kerja dan Diklat Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.

Abstract

Penelitian yang dibuat oleh peneliti bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengumpulan data pada penelitian menggunakan wawancara dan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda (multi linier regreesssion) dengan persyaraatan asumsi klasik. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikoliniearitas, heteroskedastisitas, dan auto korelasi. Uji hipoteisis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikan pelatihan berdasarkan uji t diproleh sebesar thitung 4,919 > 3,111 (sig 0.000 < a0.05). dengan denmikian Ho dtolak H1 diterima kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja. Dari hasilk penelitian ini diperoleh nilai signifikan penempatan kerhja berdasarkan uji d diperoleh sebsar t hitung 4,867 > ttable 3.111 0.008 (sig 0.008 < a0.05). dengan demikian ho ditolak h1 diterima kesimpulannya : ada di atas diperoleh Fhitung 10,232 > Ftabel 3.19 nilai signifikan 0.000 (sig 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak, kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja.