Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Asosiatif, merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dalam penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Pengembangan karir dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. nilai R adalah 0,642 dapat dinyatakan bahwa disiplin dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dan dengan melihat R-Square adalah 0,412, maka diketahui bahwa pengaruh disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja sebesar 41,2%. Artinya secara bersama-sama variabel disiplin dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 41,2%, sedangkan 58,8% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.