Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan operasionalnya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja dan Stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV Medan, menggunakan metode random sampling dengan teknik slovin dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 182 orang diambil sample menjadi 64 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja (X1) dan kinerja (Y) di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel 4,350 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja (X2) dan kinerja (Y) PT di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel 2,621 > 1,999. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap kinerja (Y) di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Dilihat dari nilai f hitung yang lebih tinggi dari f tabel yaitu 17,989 > 3,15, lalu R-squarenya adalah 57,1% dan juga taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05