Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Penempatan Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; (2) Pengaruh rekrutmen terhadap penempatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; (3) Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; dan (4) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh penempatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran dalam memperkaya wawasan konsep pengetahuan khususnya yang terkait dengan analisis pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan penempatan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; (2) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap penempatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; (3) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; dan (4) Rekrutmen berpengaruh langsung terhadap kinerja tanpa harus melalui penempatan. Dengan adanya penempatan bukan variabel mediasi yang mengantarai hubungan rekrutmen dengan kinerja.