Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 64 responden yang merupakan pegawai dari pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode accidental sampling. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap disiplin kerja yang ditunjukkan thitung 3,508 > ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap variabel disiplin kerja yang ditunjukkan thitung 3,508 > ttabel 1,66 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, dan untuk kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan dengan nilai Fhitung (73,349) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,706 menunjukkan sekitar 70,6% pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja.