Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu

Abstract

Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh unit di dinas pengamanan berupa Avsec dan Public Security yang berjulmlah 201 orang. Sampel yang diambil berjurnlah 41 orang. Teknik pengumpulan data adalah studi dokumentasi, wawancara dan Questioner (Angket). Data menggunakan metode Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan Koefesien Determinasi dengan bantuan software IBM Statisctic SPSS 16.00. Hasil regresi linier berganda dengan model persamaan Y = 2,763 + 0,247 X + 0,683 X + . Dari hasil uji normalitas melalui uji P-Plot disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi normalitas. Hasil uji multikolineritas variabel independen yakni Pengembangan Karir dan Kompensasi yaitu Variance Inflation Factor (VIF), nilai tolerance yang telah ditentukan atau 0,144 dan 0,144 > 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) 6,948 dan 6,948 < 10, sehingga tidak terjadi gejala Multikolineritas. Berdasarkan uji heteroskedastisitas dari grafik Scatterplot mengindikasikan tidak terjadi heterokedastisitas. Nilai t-hitung sebesar 2,181 > t-tabel 2,022 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,035 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t-hitung 6,271 > t-tabel 2,022 dan rnempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji sirnultan f-hitung 241,024 < f-tabel 3,25 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disirnpulkan secara simultan Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R sebesar 0,963 menunjukkan bahwa korelasi Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Kompensasi mempunyai tingkat sebesar 96,3%, sedangkan selebihnya sebesar 3,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa bahwa Pengembangan Karir dan Kompensasi mempunyai hubungan yang berpengaruh cukup besar terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu.