Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di bagian SDM dan Umum PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik sampel jenuh.

Penelitian ini memakai tiga variabel bebas yaitu kompensasi (X1), pelatihan (X2) dan disiplin (X3) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang dikumpulkan melalui questioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Untuk uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 2,738 > ttabel 2,028 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 4,326 > ttabel 2,028 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel disiplin terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 0.465 < ttabel 2.028 dengan nilai signifikan 0.645 > 0,05, dan untuk variabel kompensasi, pelatihan dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai fhitung 7.108 > ftabel 2,87 dengan tingkat signifikasi 0.001. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,379 menunjukkan bahwa 37,9% pengaruh kompensasi, pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.