Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Samudera Indonesia Tbk.

Abstract

Di dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penentu dalam loyalitas dan karyawan adalah turnover, hal ini besar pengaruhnya bagi kelangsungan dan kemajuan perusahaan. Sebuah perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi memiliki tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia karena kejadian-kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman terhadap loyalitas karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis penempatan dan pengalaman terhadap loyalitas karyawan PT. Samudera Indonesia Tbk. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi penempatan kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,611 > 1,99) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap loyalitas kerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi penempatan kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,634 > 1,99) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan Pengalaman kerja terhadap loyalitas kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan penempatan kerja dan Pengalaman kerja terhadap loyalitas kerja. Dari hasil uji determinasi dapat dilihat bahwa 0.516 dan hal ini menyatakan bahwa variable pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja sebesar 51,6% untuk mempengaruhi variabel loyalitas kerja sisanya dipengaruhi oleh factor lain atau variable lain.