Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera

Abstract

Karyawan merupakan asset bagi perusahaan dalam menjalankan tujuannya agar tercapai apa yang dicita-citakan, untuk itu peranan karyawan adalah suatu sumber daya manusia yang penting. Sejalan dengan itu maka langkah awal yang menjadi kunci utama untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah proses rekrutmen dan penemptan guna merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta penempatan posisi yang sesuai. Pelaksanaan proses rekrutmen, dan penempatan karyawan jika dilakukan dengan cara yang tepat, jujur, cermat, dan objektif maka dapat dipastikan perusahaan akan mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Jenis penelitian yang digunakan untuk menganalisis proses pelaksanaan rekrutmen, dan penempatan karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dalam penelitian ini menganalisa tentang bagaimana proses rekrutmen, dan penempatan karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera untuk mendapatkan calon karyawannya. Oleh karena itu, peneltian kualitatif lebih tepat digunakan agar lebih mendalam analisa dari kegiatan yang terjadi.Hasil penelitian mengenai proses pelaksanaan rekrutmen, dan penempatan karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera secara garis besar kedua proses tersebut sudah diterapkan dengan baik oleh pihak perusahaan, apa yang ada diteoripun banyak yang diterapkan sehingga tidak banyak kendala yang ditemui dalam proses rekrtumen, dan penempatan karyawan.