Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu proses dalam melakukan suatu kegiatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan pekerjaan dan kemampuannya untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dan sesuai yang diinginkan oleh perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya pelatihan kerja dan disiplin kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara, sedangkan sampel penelitian ini yaitu menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil linier berganda adalah Y = 6,134+ 0,349 X1 + 0,559 X2, dari uji t variabel pelatihan kerja diperoleh uji thitung 2,935 > 1,997 maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh antara variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, uji t variabel disiplin kerja maka uji thitung 3,734 > 1,997 maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji f diperoleh nilai tabel fhitung 16,846 > 3,14 ftabel. Nilai koefisien determinasi Nilai R-Square 0,341 atau 34,10% maka menunjukan 34,10% dipengaruhi oleh variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi pelatihan kerj (X1) dan disiplin kerja (X2). Sisanya 65,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.