Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Medan.

Abstract

Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai target kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih guna mengetahui hubungan atau pengaruh antar variabel yang satu dengan yang lainnya. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pertamina (Persero) Medan berjumlah 52 responden. Dalam penelitian ini sampel seluruh populasi yang berjumlah 52 responden. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa jika motivasi meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan meningkat. Jika disiplin meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan meningkat. Jika kompetensi meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan meningkat. Jika motivasi, disiplin dan kompetensi meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan meningkat.