Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Transfer Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan, Untuk mengetahui pengaruh transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan, Untuk mengethui apakah sudah efektif nya pembelajaran organisasi dan transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada departemen sumber daya manusia pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, sedngkan sampel yang memenuhi criteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 47 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik yakni Partial Least Square (PLS) yang akan diolah dengan software Smart-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan Pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap transfer pengetahuan. Pengaruhnya positif dan tidak signifikan, Pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruhnya positif dan tidak signifikan, Transfer pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruhnya positif dan tidak signifikan dan Pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh transfer pengetahuan.