Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang/BPN Kantor pertanahan Kota Medan

Abstract

Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesanggupan serta waktu. Disiplin dan Lingkungan kerja adalah faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang nantinya dapat mendukung keberhasilan kinerja pegawai dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan perusahaan kepada pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yang dilakukan dengan pendekatan survey. Penelitian ini populaasinya adalah 110 orang pegawai di Kementrian Agraria dan Tata Ruang/BPN Kantor Pertanahan Kota Medan, sedangkan teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu Probability sampling dengan teknik simple random sampling, maka diperolehsampel sebanyak 52 pegawai. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini Disiplin dan Lingkungan Kerja. Sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Pegawai. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan juga menghitung nilai regresi berganda, nilai koefesien determinasi serta melakukan uji hipotesis parsial maupun secara simultan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) Berdasarkan hasil penghitungan membuktikan bahwa Disiplin (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), Lingkungan kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan Secara simultan Disiplin (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y)