Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puji Cahaya Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Puji Cahaya Medan. Untuk mengetahui pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Puji Cahaya Medan. Untuk mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Puji Cahaya Medan. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Puji Cahaya Medan yang berjumlah 45 orang. Jenis sampel yang digunakan adalah sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dikarenakan jumlah sampel dalam penelitian ini sedikit maka jumlah sampel adalah seluruh karyawan yaitu sebanyak 45 orang karyawan pada PT Puji Cahaya Medan. Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini adalah angket (questioner) dan studi dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (konflik kerja), terhadap variabel Y (kinerja), dilihat dari thitung 2,468 > ttabel 2,012 (sig 0,018), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X1 (konflik kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja). Ada pengaruh positif dan signifikan variabel X2 (stress kerja), terhadap variabel Y (kinerja) dilihat dari thitung 3,375 > ttabel 2,012 (sig 0,002), dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (stress kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja). Ada pengaruh positif dan signifikan variable konflik kerja (X1) dan stress kerja (X2) terhadap kinerja (Y) terlihat dari Fhitungl 18,476 > Ftabel 3,19 dengan sig 0,000 < a0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel konflik kerja (X1) dan stress kerja (X1) maka akan tinggi/baik variabel Y (kinerja).