Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Silkargo Medan

Abstract

Perusahaan menggunakan penilaian kinerja para karyawannya dengan maksud sebagai langkah administratif dan pengembangan. Secara administratif, perusahaan dapat menjadikan penilaian kinerja sebagai acuan atau standar di dalam membuat keputusan yang berkenaan dengan kondisi kerja karyawan, termasuk untuk promosi pada jenjang karir yang lebih tinggi, pemberhentian dan penghargaan atau penggajian serta untuk meminimalisir bahkan menghilangkan konflik dan stres kerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Silkargo Medan?. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Silkargo Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu angket dan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Adapun kesimpulan dalam penelitian ini yaitu secara parsial menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Silkargo Medan. Selain itu secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruhstress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Silkargo Medan. Selanjutnya secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh konflik kerja dan stres kerja secara serentak terhadap kinerja karyawan pada PT. Silkargo Medan. Sedangkan besarnya persentase pengaruhkonflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji determinasi sebesar 0,783 atau 78,3 % sedangkan sisanya sebesar 0,217 atau 21,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti gaji dan upah, stres kerja, disiplin kerja, dan sebagainya